Подготовка будущих кадров
- Обучение за счет филиала молодых рабочих на новых современных обрабатывающих центрах («кадры под ключ»);
- Организация и проведение производственных и преддипломных практик студентов от социальных партнеров в цехах и отделах филиала;
- Корпоративное, дистанционно-модульное и сетевое обучение кадрового резерва филиала;
- Инновационно-ориентированное обучение: бережливое производство, программно-проектное управление, фабрика процессов, планирование и управление инновационным развитием промышленного предприятия (внешнее и внутреннее обучение);
- Обмен опытом на предприятиях в контуре АО «ОДК» и ГК «Ростех», участие в интеллектуальных играх, конкурсах профессионального мастерства, корпоративных региональных, федеральных и международных чемпионатах («Инженера Будущего», «WorldSkills Russia», «Вектор ГК "Ростех"» и многие другие);
- Корпоративное обучение Корпоративной Академией ГК «Ростех» и выездное обучение в Москве в ведущих ВУЗах на базовых кафедрах ГК «Ростех».
Участие в социальных проектах
- «Работодателям – молодые кадры»;
-
Организация и проведение производственных и преддипломных практик студентов от социальных партнеров в цехах и отделах филиала;
-
«Экономика региона – в руках молодого поколения»;
-
«Наше будущее»;
-
«Инновационные модели в профориентации»;
-
Комплексная регионально-федеральная программа при губернаторе Омской области и Президенте РФ по развитию и созданию кадрового потенциала для предприятий России.
Многопрофильные программы развития
- Реализация «Программы проведения профессиональных экскурсий с профессиональными пробами и видеопрофессиограммами» для школьников и студентов;
-
«Программа адаптации и раннего профориентирования социально незащищенной молодежи: воспитанников детских домов и спецучреждений (дети из неблагополучных семей)»;
-
«Программа адаптации и ранней профориентации для школьников 5-11 классов с определением врожденных технических способностей»;
-
Участие в научных конференциях, круглых столах, рабочих группах по инновационному развитию и прочих мероприятиях, организованных на региональном и федеральном уровнях власти, включая мероприятия Союза машиностроителей России и региона;
-
«Программа введения в профессию при трудоустройстве впервые принятых рабочих с адаптацией под наставничеством в производственных подразделениях»;
-
Проведение открытых уроков, «Дней открытых дверей» и «Неделя без турникетов» совместно с Союзом машиностроителей России;
-
«Программа участия работников филиала в работе участковых избирательных комиссий при проведении выборов»;
-
«Программа участия рабочих групп филиала в комиссиях по развитию кадрового потенциала региона при правительстве Омской области и администрации города Омска»;
-
«Программа «Общественный отдел кадров»» для рассмотрения и решения спорных и конфликтных ситуаций с работниками филиала.
