Вакансии

1–3 года

— Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
— Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
— Возможность корпоративного обучения (повышения разряда).
— Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
— Материальная помощь работникам.
— Столовая с доступными ценами на территории предприятия.
— На предприятии активно действует профсоюзная организация и молодежное объединение (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).

— Выполнение теплоизоляции труб простой конфигурации готовыми формованными изделиями, скорлупами, сегментами, трубными секциями, матами и холстопрошивным стекловолокном.
— Разборка теплоизоляционных конструкций, изоляционных покрытий.

— Среднее профессиональное образование.
— Наличие удостоверения и диплома по специальности.
— Опыт работы в данной должности от 1-го года.

3–6 разряд

— Обработка жаропрочных сплавов, шлифовка на токарных станках.
— Прецизионная обработка деталей высокой точности на токарных станках.
— Выдерживание допусков в пределах 0,01 … 0,1.
— Осуществление контроля на станке специальными мерителями.

— Среднее профессиональное техническое образование (токарь, станочник широкого профиля).
— Знание устройства универсальных токарных станков, правила проверки их на точность, конструктивных особенностей и правила применения универсальных и специальных приспособлений, устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов.
— Знание технологии обработки металлов резанием, правил заточки и установки нормальных и специальных режущих инструментов, допусков и посадок, классов точности и частоты обработки.
— Знание технологических процессов металлообработки.
— Умение читать чертежи.
— Умение пользоваться мерительным и режущим инструментом.
— Разряд не ниже 4-го.
— Опыт работы не менее 3-х лет на машиностроительных предприятиях.

— Официальное трудоустройство.
— Стабильная заработная плата, выплачиваемая дважды в месяц.
— Возможность профессионального обучения и повышения квалификации.
— Программа адаптации с закреплением наставника.
— Материальная помощь в соответствии с коллективным договором.
— Столовая с доступными ценами на территории предприятия.
— Действующая профсоюзная организация: культурно-массовые и спортивные мероприятия, санаторно-курортное оздоровление.

3–6 лет

— Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
— Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
— Возможность корпоративного обучения.
— Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
— Материальная помощь работникам.
— Уютная столовая с доступными ценами на территории предприятия.
— На предприятии активно действует профсоюзная организация и молодежное объединение (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).

— Функциональное руководство сотрудников филиала, осуществляющими метрологическое обеспечение (около 100 чел.)
— Анализ состояния метрологического обеспечения в филиале.
— Согласование планов по приобретению рабочих эталонов, поверочного и вспомогательного оборудования, средств измерений.
— Внедрение современных методов и средств измерений.
— Утверждение графиков работ по аттестации испытательного оборудования.
— Утверждение графиков поверки средств измерений структурных подразделений филиала.
— Утверждение планов работ по разработке, пересмотру производственно-технической документации отдела и планов работ по проведению метрологической экспертизы конструкторской и технологической документации.

— Высшее профильное образование (специалитет, магистратура);
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Опыт работы не менее пяти лет на инженерно-технических и руководящих должностях по метрологическому обеспечению производства обязателен.

3–6 лет

— Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
— Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
— Возможность корпоративного обучения.
— Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
— Материальная помощь работникам.
— Уютная столовая с доступными ценами на территории предприятия.
— На предприятии активно действует профсоюзная организация и молодежное объединение (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).

— Осуществление руководства центра специализации инструментального производства (свыше 300 чел.).
— Разработка стратегии управления процессами планирования производственных ресурсов и производственных мощностей в инструментальном производстве.
— Руководство работой по определению потребностей подразделений Филиала в инструменте и оснастке, разработке проектов перспективных и годовых планов инструментального обеспечения Филиала, определению потребности на приобретение инструмента и оснастки, получению оборудования и материалов, необходимых для их изготовления, ремонта и восстановления.
— Контроль краткосрочного и долгосрочного планирования заявок на изготовление и приобретение средств технологического оснащения.
— Организация системы по выявлению и устранению причин преждевременной потери работоспособности инструментов и инструментальных приспособлений.
— Координация работы инструментального производства по определению оптимальных режимов эксплуатации, периодов стойкости, норм расхода инструмента и технологической оснастки.
— Организация бесперебойного и комплектного обеспечения инструментом и тех. оснасткой подразделений предприятия.

— Высшее профильное техническое образование (специалитет, магистратура).
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Коммуникабельность, умение вести конструктивный диалог.
— Опыт работы на опыт работы на руководящей должности в соответствующей профилю Филиала отрасли не менее 5 (пяти) лет обязателен.